Vind de beste werkkleding voor jouw bedrijf

Het dragen van werk- en/of bedrijfskleding wordt steeds belangrijker. Niet alleen is het een goede manier om de professionaliteit en representativiteit van je bedrijf uit te dragen, maar het dragen van de juiste werk- en/of bedrijfskleding draagt ook bij aan de veiligheid van je medewerkers. Ben je op zoek naar de juiste werkkleding voor je bedrijf? Lees dan snel verder voor de beste tips. 

Het belang van goede bedrijfskleding

Het dragen van goede bedrijfskleding is erg belangrijk. De voornaamste reden om bedrijfskleding te dragen, is veiligheid. Met de juiste werk- of bedrijfskleding bescherm je je werknemers tegen gevaarlijke invloeden van buitenaf. Daarnaast straalt het dragen van werk- of bedrijfskleding een hoge mate van professionaliteit uit. Door je werknemers in de juiste werkkleding te hullen, laat je als werkgever zien dat je op de juiste manier omgaat met je werknemers en het zorgt ervoor dat je werknemers er representatief uitzien bij het verrichten van hun werkzaamheden. Ook kan het dragen van werk- of bedrijfskleding bijdragen aan een gevoel van eenheid binnen je team. Doordat je werknemers allemaal hetzelfde type werk- of bedrijfskleding dragen, wordt er op onbewust niveau een gevoel gecreëerd van gelijkheid en dat men echt samen naar dezelfde doelen toe werkt. 

Ook hoeven medewerkers niet meer na te denken over de juiste kledingkeuze tijdens hun aanwezigheid bij je bedrijf. Daarnaast is het dragen van werk- of bedrijfskleding een goede manier om je de naamsbekendheid en herkenbaarheid van je bedrijf te vergroten. Laat je de werkkleding van je medewerkers bedrukken met je bedrijfsnaam en/of bedrijfslogo? Dan zijn je werknemers niet alleen aan het werk voor je bedrijf, maar maken ze er ook nog eens actief reclame voor. 

Waar moet goede bedrijfskleding aan voldoen? 

Veiligheid

Goede bedrijfskleding moet altijd voldoen aan de geldende veiligheidseisen die een werkomgeving met zich meebrengt. Hierbij kun je denken aan het dragen van werkschoenen in een omgeving waar gewerkt wordt met zware of scherpe producten en het dragen van een werkjas wanneer er in koude of natte weersomstandigheden gewerkt wordt. 

Comfort

Daarnaast is het belangrijk dat bedrijfs- of werkkleding voldoet aan de eis comfort. Je wil immers niet dat je werknemers last hebben van jeukende werkkleding en daardoor afgeleid raken gedurende hun werkzaamheden. Het is belangrijk dat je medewerkers hun bedrijfskleding met gemak, en het liefst ook met trots, dragen. Zorg er dus voor dat je hen bedrijfs- of werkkleding van kwaliteit aanbiedt. 

Representativiteit 

Daarnaast moet goede bedrijfs- of werkkleding voldoen aan de eis: representativiteit. Dit houdt niet alleen in dat de werk- of bedrijfskleding er goed uit moet zien, maar ook dat deze voorzien is van de naam, het logo en/of de slogan van je bedrijf. Laat bijvoorbeeld een mooie Helly Hansen werkjas bedrukken met je bedrijfslogo of bedrijfsnaam en laat de naam van je bedrijf op werk shirts bedrukken of borduren. 

Volledigheid 

Ga je je werknemers bedrijfskleding aanbieden? Zorg dan dat ze een volledige werkoutfit tot hun beschikking hebben; van werkschoenen heren tot polo, riem, sweater en werkjas. Zo behoud je de uniformiteit en representativiteit van de werkkleding.

4 voordelen van een uitzendbureau op een rij

Door je in te schrijven bij een uitzendbureau kun jij snel een passende functie vinden. Het uitzendbureau zet zich namelijk in voor de opdrachtgever om geschikt personeel te vinden. Ze kijken in het huidige bestand van werkzoekenden en plaatsen indien nodig een advertentie. Ben jij op zoek naar werk? Dit zijn 4 voordelen van werken voor een uitzendbureau. 

Overzicht in vacatureaanbod

Het uitzendbureau heeft alle vacatures verzameld op hun site. Hierdoor zie jij geen vacature over het hoofd. Je maakt een profiel aan, waar je onder andere jouw persoonlijke gegevens en cv kunt plaatsen, vervolgens hoef je alleen nog maar op zoek naar passende functies om op te solliciteren. Gebruik filters om je zoekopdracht te verfijnen, bijvoorbeeld om aan te geven dat je op zoek bent naar een fulltime of parttimefunctie, en in welke branche jij wilt werken. Vind bijvoorbeeld direct verschillende binnenvaart vacatures als je deze branche werkt. 

Vacatures via de mail

Door je in te schrijven voor de mailing van het uitzendbureau ben jij als een van de eerste op de hoogte van de nieuwste vacatures. Je krijgt namelijk direct een melding via mail. Het uitzendbureau kan jou ook benaderen als ze op basis van jouw profiel denken dat je een geschikte kandidaat bent voor een vacature. 

Professionele ondersteuning

Het uitzendbureau weet precies naar wat voor werknemer de werkgever op zoek is. Doe hier je voordeel mee en vraag iemand om feedback op jouw cv of motivatiebrief. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op je sollicitatie, hierdoor vergroot je de kans dat jij die ene baan in de wacht sleept. Zie jij een vacature waarvan je denkt dat deze bij je past maar bezit je niet de gevraagde ervaring of diploma? Dan valt het aan te raden om even naar het uitzendbureau te bellen om te vragen of dit een harde eis is. Wellicht is dit niet het geval en word je gewoon gevraagd om te solliciteren.

Flexibel werken

Vaak is het werken via een uitzendbureau zeer flexibel. Zo werk je bijvoorbeeld een paar maanden bij een organisatie om in te vallen voor een medewerker met zwangerschapsverlof of heeft de werkgever een uitzendbureau ingeschakeld om tijdelijk te voldoen aan een hogere vraag. Ook voor jezelf is het werk flexibel, omdat je niet vastzit aan een lang opzegtermijn. Als je een andere baan vindt die nog beter bij je past, kun je zo jobhoppen. Bevalt het juist goed? Dan kan het bedrijf besluiten om je in vaste dienst te nemen. In sommige gevallen kun je ook direct via een vast contract aan de slag bij het bedrijf dat jouw voorkeur heeft.

Er zitten dus genoeg voordelen aan werken via een uitzendbureau. Een uitzendbureau kan jou helpen met het vinden van geschikt werk en je hebt de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je tijd. Schrijf je eens in bij een uitzendbureau om te kijken of dit bij jou past. Veel plezier vast!

Drie handige tips om een baan te vinden

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of wordt dit de eerste keer dat je gaat zoeken naar een baan? Dat is altijd spannend! Het is allemaal nieuw. Je leert nieuwe mensen kennen, komt terecht in een andere omgeving en je hebt geen zekerheid over hoe snel je een baan vindt. Je kunt vacatures in Franeker vinden, maar lees eerst dit artikel. In dit artikel geef ik namelijk drie handige tips om een baan te vinden.

  1. Vacatures vinden op het internet

Er zijn onwijs veel vacatures te vinden op het internet. De makkelijkste manier om een vacature te vinden, is door je cv op te sturen naar een uitzendbureau. Zij gaan vervolgens voor je aan de slag om een passende baan te vinden. Er zijn echter nog veel meer mogelijkheden. Zo is het ook mogelijk om je eigen netwerk in te zetten, aan te melden voor open sollicitaties en om social media in te zetten. Steeds meer bedrijven zijn actief op social media en de kans is groot dat zij een bericht plaatsen als zij een werknemer zoeken. 

  1. Solliciteren op de ouderwetse manier

Tegenwoordig vind je vrijwel elke sollicitatie op het internet. Alleen is de kans heel groot dat er veel mensen voor een bepaalde vacature hebben gesolliciteerd. Wanneer je echt graag een baan wil bij een specifiek bedrijf, is het ook mogelijk om op de ouderwetse manier te solliciteren. Loop bij het bedrijf naar binnen en vraag of ze nog werknemers zoeken. Op deze manier laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent en hebben zij gelijk een beeld van jouw persoonlijkheid.

  1. Bereid je sollicitatie goed voor

Wanneer je een vacature hebt gevonden dat bij jou past, is het tijd om te solliciteren. De basis voor een sollicitatie begint bij het opsturen van een je cv en sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat er geen spellingsfouten in je sollicitatiebrief staan. Dit komt niet zo netjes over op je mogelijke nieuwe werkgever. Daarnaast is het ook mogelijk om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek. Neem goed de vacature door. Hier staat vaak in verwerkt waar het bedrijf naar op zoek is en probeer hier op in te spelen tijdens je gesprek. 
Wil je graag solliciteren via een uitzendbureau? Twijfel dan niet en neem gelijk een kijkje op Prowurk. Wie weet heb jij binnenkort wel een nieuwe baan!

Met deze 5 tips kan jij prettig thuiswerken

De afgelopen tijd hebben we ontdekt dat thuiswerken ons veel voordelen biedt en dat het soms een enorm voordeel kan zijn. Af en toe een dag digitaal thuiswerken kan daarom fijn zijn. Maar moet het iedere dag, zoals de afgelopen maanden, dan is het erg belangrijk dat je kunt werken op een goed ingerichte werkplek die je helpt bij het hebben van een productieve en fijne werkdag. Met deze tips krijg jij dat voor elkaar! 

  1. Denk na over de plek waar je werkt

Misschien wel de belangrijkste tip: hoewel je huis klein aan kan voelen, zijn er voor het thuiswerken toch veel mogelijkheden. De bank, die fijne luie stoel, op bed, of toch gewoon aan de keukentafel? Kies een plek waar je niet te veel prikkels of afleiding hebt en waar je geen last van je rug krijgt. Het prettigst is misschien wel een bureau of keukentafel met fijne stoel, waar je al je benodigdheden binnen handbereik hebt en niet afgeleid wordt door bijvoorbeeld de televisie. 

  1. Kleed je aan zoals normaalgesproken

Het is zeer verleidelijk om de hele dag in huispak of ochtendjas aan het werk te zijn. Maar dit versterkt het gevoel van de “relaxmodus” waar we soms in zitten. Door je normaal aan te kleden, alsof je wél naar kantoor gaat, start je makkelijker met je dag en ben je gedurende de dag productiever. 

  1. Loop een rondje 

Zorg dat je in beweging blijft gedurende de dag. Loop tijdens je lunchpauze lekker naar buiten, of neem de extra tijd die je hebt doordat je niet hoeft te reizen om eerst een rondje te wandelen. De frisse buitenlucht is goed voor je hersenen en zorgt voor nieuwe ideeën. Daarnaast is het fijn om even in een andere omgeving te zijn. 

  1. Zoek alsnog contact met anderen 

Als je thuiswerkt, werk je meer alleen dan wanneer je naar kantoor gaat. Het is belangrijk om in contact te blijven met anderen zoals collega’s, vrienden en familie. Spreek bijvoorbeeld met een collega af om even te bellen voor een afstemming of te sparren in de omgeving van jullie digitale werkplek, of ga tijdens je pauze koffiedrinken met een vriendin of vriend die in de buurt woont. 

  1. Voel aan wanneer je moet stoppen 

Op kantoor bestaat je dag niet alleen maar uit continu productief zijn. Je loopt naar de koffieautomaat, hebt een gesprek met een collega over het weekend, loopt een rondje naar buiten tijdens je pauze, doet een fysieke boodschap of praat met je teamleden. Thuis is deze afleiding er niet, waardoor de 8-urige werkdag ook echt 8 uur werken wordt – soms zelfs nog langer, omdat de tijd anders aanvoelt. Let erop dat je je grenzen bewaakt en niet te lang achter elkaar doorgaat. Gun jezelf pauzes die je nodig hebt en stop wanneer je werkdag officieel is afgelopen. 

Zie er de voordelen van in! 

Soms is het lastig om in de sleur van het thuiswerken de voordelen te herkennen. Maar geniet van het feit dat je niet lang hoeft te reizen en soms wat langer in bed kunt blijven liggen of uitgebreid met de hond kunt wandelen! Of gebruik de tijd als quality time met je gezin, als je een gezin hebt. Geen gezin? Dan wordt het quality time voor jezelf: een goed boek lezen, sporten, een fijne wandeling of uitgebreid koken. Door thuis te werken wordt dit juist mogelijk! 

Wat werving en selectiebureaus voor je kunnen betekenen

Selectie en werving van geschikte kandidaten voor je vacatures is erg belangrijk. Echter, het kost meestal zeeën van tijd. Door veel bedrijven wordt deze tijdrovende klus dan ook uitbesteed aan een echte specialist op dit gebied. Een werving en selectiebureau kan u helpen! Wat is selectie en wat is werving nu precies? Werving en selectie zijn woorden die bij elkaar horen. Ze staan voor het proces waarin geschikte kandidaten worden geïdentificeerd, geselecteerd en aangetrokken in de richting van jouw vacature en bedrijf. Praktisch gezien betekent dit dat een werving en selectiebureau mensen werft die vervolgens meteen bij u in dienst komen. Hier komt natuurlijk wel wat voor in de plek: nadat het bureau mensen aan je heeft geleverd, betaal je een bepaald deel van het berekende jaarloon. Mocht je het je afvragen: recruitment is hetzelfde als werving en selectie.

Voordelen van een werving en selectiebureau

Er zijn meerdere redenen voor het feit dat bedrijven graag samenwerken met werving en selectiebureaus. Het zorgt voor flexibiliteit tijdens het invulling geven aan je vacatures. Verder kunnen de kandidaten meteen bij je in dienst komen. Er wordt bij plaatsing gewerkt met een vaste fee. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Ook ben je zoals genoemd veel minder tijd kwijt met betrekking tot selecteren en überhaupt werven van geschikte deelnemers. Contact via een werving en selectiebureau zorgt voor snelle manieren waarop contact met de kandidaten mogelijk is.

Hoe werkt werving en selectie precies?

Met het werving en selectiebureau spreek je als bedrijf af wat het bureau precies allemaal van je overneemt. Het kan namelijk alleen om advisering gaan of alleen wat meehelpen hier en daar. De werving en selectie kan ook gedeeltelijk of geheel worden overgenomen. Het ligt eraan wat je zoekt en wilt. Maar hoe werkt het nou precies? Eerst spreek je met een recruiter welke vacatures je hebt. Daarna kijk je welke en hoeveel kandidaten je nodig hebt. In overleg zet de recruiter de vacatures uit op zogeheten jobboards en op sociale media. CV’s worden door hen opgevraagd, geselecteerd en bewaard als aan het functieprofiel voldaan is. Deze kandidaten worden aan jou voorgesteld. Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen de eerste paar gesprekken door het bureau te laten doen. Het gaat altijd om de dunne lijn tussen wat jij nog fijn vindt om zelf te doen en wat je liever uitbesteedt. 

5 tips voor het maken van je cv

Je gaat solliciteren en daar heb je natuurlijk een cv voor nodig. Wanneer je deze van tevoren op moet sturen, kan jouw eventuele nieuwe werkgever alvast een beetje een idee krijgen over jou wat je competenties zijn en welke ervaringen je al hebt. Misschien vind jij het lastig om te bedenken hoe je je cv goed in elkaar zet, daarom hier dan voor jou een aantal tips hoe je een cv maakt.

Vacatures

Voordat je gaat solliciteren, ga je eerst op zoek naar vacatures die bij jou passen of aansluiten bij jou opleiding of eerdere werkzaamheden. Soms is ook dit lastig omdat er niet perse vacatures zijn waar jij naar op zoek bent. Je kunt het ook altijd proberen met een open sollicitatie. Stuur een motivatiebrief met je cv naar een bedrijf en met een beetje goede hoop, nemen ze je aan en heb jij een nieuwe baan. Verdo Werkt heeft voor jou alle vacatures in jouw buurt op een rijtje, dus daar zit sowieso wel iets tussen wat jou aanspreekt en past bij je ervaringen of opleiding. Verdo Werkt heeft geen vacatures in een bepaalde regio of provincie, dus wanneer jij werk ergens aan de andere kant, voor jou gezien, van Nederland zoekt, hebben ze ook genoeg vacatures in Renswoude bijvoorbeeld.

Hoe maak je een goed cv?

Dan is de vraag, hoe maak je nu een goed cv wat bedrijven aantrekt wanneer ze dit zien zodat jij een goede kans hebt om in eerste instantie op gesprek te komen en wellicht zelfs wel aangenomen wordt. Er zijn natuurlijk verschillende sites waar je je cv op kunt maken en deze hebben dan ook een format waarin alle dingen staan die sowieso in je cv moeten komen. Een aantal tips voor het maken van je cv zal ik alvast aan je geven;

  1. Creëer overzicht. Maak functietitels dikgedrukt en gebruik herkenbare kopjes.
  2. Maak je cv opvallend, maar houd het wel zakelijk. Maak een mooie lay-out, zo valt jouw cv namelijk op tussen de rest.
  3. Houdt het kort. 1 of 2 pagina’s is echt genoeg, ligt natuurlijk wel aan hoeveel werkervaring je hebt.
  4. Zet het belangrijkste sowieso op pagina 1. Zet alles dan ook in a-chronologische volgorde, begin dus met je huidige baan en werk het zo verder uit.

Maak een profielschets. Noteer je sterke kanten en zorg dat het past bij de vacature. Zet nooit je zwakke punten op je cv!