Wat werving en selectiebureaus voor je kunnen betekenen

Selectie en werving van geschikte kandidaten voor je vacatures is erg belangrijk. Echter, het kost meestal zeeën van tijd. Door veel bedrijven wordt deze tijdrovende klus dan ook uitbesteed aan een echte specialist op dit gebied. Een werving en selectiebureau kan u helpen! Wat is selectie en wat is werving nu precies? Werving en selectie zijn woorden die bij elkaar horen. Ze staan voor het proces waarin geschikte kandidaten worden geïdentificeerd, geselecteerd en aangetrokken in de richting van jouw vacature en bedrijf. Praktisch gezien betekent dit dat een werving en selectiebureau mensen werft die vervolgens meteen bij u in dienst komen. Hier komt natuurlijk wel wat voor in de plek: nadat het bureau mensen aan je heeft geleverd, betaal je een bepaald deel van het berekende jaarloon. Mocht je het je afvragen: recruitment is hetzelfde als werving en selectie.

Voordelen van een werving en selectiebureau

Er zijn meerdere redenen voor het feit dat bedrijven graag samenwerken met werving en selectiebureaus. Het zorgt voor flexibiliteit tijdens het invulling geven aan je vacatures. Verder kunnen de kandidaten meteen bij je in dienst komen. Er wordt bij plaatsing gewerkt met een vaste fee. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Ook ben je zoals genoemd veel minder tijd kwijt met betrekking tot selecteren en überhaupt werven van geschikte deelnemers. Contact via een werving en selectiebureau zorgt voor snelle manieren waarop contact met de kandidaten mogelijk is.

Hoe werkt werving en selectie precies?

Met het werving en selectiebureau spreek je als bedrijf af wat het bureau precies allemaal van je overneemt. Het kan namelijk alleen om advisering gaan of alleen wat meehelpen hier en daar. De werving en selectie kan ook gedeeltelijk of geheel worden overgenomen. Het ligt eraan wat je zoekt en wilt. Maar hoe werkt het nou precies? Eerst spreek je met een recruiter welke vacatures je hebt. Daarna kijk je welke en hoeveel kandidaten je nodig hebt. In overleg zet de recruiter de vacatures uit op zogeheten jobboards en op sociale media. CV’s worden door hen opgevraagd, geselecteerd en bewaard als aan het functieprofiel voldaan is. Deze kandidaten worden aan jou voorgesteld. Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen de eerste paar gesprekken door het bureau te laten doen. Het gaat altijd om de dunne lijn tussen wat jij nog fijn vindt om zelf te doen en wat je liever uitbesteedt. 

5 tips voor het maken van je cv

Je gaat solliciteren en daar heb je natuurlijk een cv voor nodig. Wanneer je deze van tevoren op moet sturen, kan jouw eventuele nieuwe werkgever alvast een beetje een idee krijgen over jou wat je competenties zijn en welke ervaringen je al hebt. Misschien vind jij het lastig om te bedenken hoe je je cv goed in elkaar zet, daarom hier dan voor jou een aantal tips hoe je een cv maakt.

Vacatures

Voordat je gaat solliciteren, ga je eerst op zoek naar vacatures die bij jou passen of aansluiten bij jou opleiding of eerdere werkzaamheden. Soms is ook dit lastig omdat er niet perse vacatures zijn waar jij naar op zoek bent. Je kunt het ook altijd proberen met een open sollicitatie. Stuur een motivatiebrief met je cv naar een bedrijf en met een beetje goede hoop, nemen ze je aan en heb jij een nieuwe baan. Verdo Werkt heeft voor jou alle vacatures in jouw buurt op een rijtje, dus daar zit sowieso wel iets tussen wat jou aanspreekt en past bij je ervaringen of opleiding. Verdo Werkt heeft geen vacatures in een bepaalde regio of provincie, dus wanneer jij werk ergens aan de andere kant, voor jou gezien, van Nederland zoekt, hebben ze ook genoeg vacatures in Renswoude bijvoorbeeld.

Hoe maak je een goed cv?

Dan is de vraag, hoe maak je nu een goed cv wat bedrijven aantrekt wanneer ze dit zien zodat jij een goede kans hebt om in eerste instantie op gesprek te komen en wellicht zelfs wel aangenomen wordt. Er zijn natuurlijk verschillende sites waar je je cv op kunt maken en deze hebben dan ook een format waarin alle dingen staan die sowieso in je cv moeten komen. Een aantal tips voor het maken van je cv zal ik alvast aan je geven;

  1. Creëer overzicht. Maak functietitels dikgedrukt en gebruik herkenbare kopjes.
  2. Maak je cv opvallend, maar houd het wel zakelijk. Maak een mooie lay-out, zo valt jouw cv namelijk op tussen de rest.
  3. Houdt het kort. 1 of 2 pagina’s is echt genoeg, ligt natuurlijk wel aan hoeveel werkervaring je hebt.
  4. Zet het belangrijkste sowieso op pagina 1. Zet alles dan ook in a-chronologische volgorde, begin dus met je huidige baan en werk het zo verder uit.

Maak een profielschets. Noteer je sterke kanten en zorg dat het past bij de vacature. Zet nooit je zwakke punten op je cv!